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고령자 고용지원금 지원자격 및 지급 시기

antlalab 2025. 1. 31. 20:05

"일할 맛 나는 세상!" 정부가 시니어 고용을 장려하기 위해 든든한 지원금을 쏜다는 소식, 들으셨나요? 바로 고령자 고용지원금인데요. "나도 받을 수 있을까?", "얼마나 지원될까?" 궁금하신 분들을 위해 준비했습니다!

지원 자격, 지원 금액, 신청 방법, 그리고 놓치기 쉬운 유의사항까지! 고령자 고용지원금에 대한 모든 것, 지금 바로 확인하고 꽉 찬 혜택 누리세요!

아래 버튼을 통해 고용지원금 지원자격을 빠르게 알아볼 수 있습니다.

고령자 고용지원금, 아무나 받을 수 있는 건 아니겠죠? 지원 자격을 꼼꼼히 따져봐야 합니다. 크게 사업주와 근로자 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있어요.

우선지원대상기업 또는 중견기업 사업주: 고령자 고용에 적극적인 기업을 우선 지원합니다. 내 기업이 어디에 해당하는지, 고용보험 홈페이지에서 확인해 보세요!
고용보험 가입 사업장: 당연히 고용보험에 가입되어 있어야겠죠?
만 60세 이상 근로자 고용: 만 60세 이상 근로자를 고용한 사업주가 지원 대상입니다.
1년 초과 근로계약 체결: 근로계약 기간이 1년을 초과해야 합니다. 단, 65세 이상 근로자의 경우 1년 이하도 가능합니다.
최저임금 이상 지급: 고령 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
고용 전 3개월, 고용 후 6개월간 고용조정 없을 것: 고령자 고용지원금을 지급받기 위해 다른 직원을 해고하는 등의 고용조정 행위가 없어야 합니다.

고령자 고용지원금은 특히 우선지원대상기업과 중견기업을 중심으로 지원됩니다. 이는 고령자 고용 촉진에 적극적인 기업에게 더 많은 혜택을 제공하기 위함인데요, 구체적으로 어떤 기업들이 해당되는지 알아볼까요?

우선지원대상기업: 업종별로 상시 근로자 수가 일정 기준 이하인 기업을 말합니다. 예를 들어, 제조업은 500명 이하, 서비스업은 100~300명 이하(업종별 상이) 등입니다. 자세한 기준은 고용보험 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
중견기업: 「중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법」 제2조제1호에 따른 중견기업으로, 대기업에 속하지 않으면서도 일정 규모 이상의 기업을 의미합니다.

"우리 회사는 규모가 작은데..." 라고 걱정하지 마세요! 규모가 작은 기업일수록 우선지원대상기업에 해당될 확률이 높으니, 꼭 확인해 보시기 바랍니다.

지원 자격을 확인했다면, 이제 신청 방법을 알아볼 차례입니다. 고령자 고용지원금은 온라인 또는 오프라인으로 신청할 수 있어요.

Tip! 온라인 신청이 간편하지만, 어려움을 느끼신다면 가까운 고용센터에 방문하여 도움을 받으실 수 있습니다.

아래 버튼을 통해 고용지원금 홈페이지에 빠르게 이동할 수 있습니다.

가장 궁금한 부분! 바로 지원 금액과 지급 시기겠죠?

즉, 1인당 최대 240만원(월 10만원 x 24개월)을 지원받을 수 있습니다.

예시: 우선지원대상기업에서 2024년 1월 1일부터 만 60세 이상 근로자 3명을 고용하고 있다면, 2024년 1분기(1~3월)에 대한 지원금 90만원(3명 x 30만원)을 5월 말일에 받게 됩니다.

마지막으로, 지원금 신청 시 유의해야 할 사항들을 짚어보겠습니다.

신청 기한 준수: 각 분기별 신청 기간을 놓치지 않도록 주의해야 합니다. 신청 기간이 지나면 해당 분기 지원금을 받을 수 없습니다.
정확한 정보 기재: 신청서 작성 시, 사업자 정보, 근로자 정보 등을 정확하게 기재해야 합니다. 허위 또는 오류 기재 시 지원금 지급이 거절될 수 있습니다.
증빙 서류 제출: 근로계약서, 임금대장 등 고용 사실을 증명할 수 있는 서류를 반드시 제출해야 합니다.
타 지원금 중복 여부 확인: '고령자 계속고용장려금', '고용촉진장려금' 등 다른 지원금과 중복 지원이 불가능할 수 있습니다. 중복 지원 여부를 반드시 확인하시고, 가장 유리한 지원금을 선택하세요.
시니어인턴십: 다른 법령에 따른 지원금을 지급받은 경우에는 그 금액을 빼고 지원합니다.